国企高管失职的认定主要依据其行为是否构成严重不负责任或滥用职权，并给国企造成重大损失。具体分析如下：

一. 失职行为的认定

1. 严重不负责任：这通常指的是国企高管在履行职责过程中，未能尽到应有的注意义务，或者违反职责要求，导致国企利益受损。例如，疏于管理、决策失误、监管不力等。
2. 滥用职权：这指的是国企高管超越职权范围，或者违反职权行使程序，以权谋私，损害国企利益。例如，擅自决定重大事项、违规审批、挪用公款等。

二. 损失结果的认定 国企高管的失职行为必须给国企造成重大损失，才能构成失职。这里的“重大损失”通常指的是经济损失达到一定数额，或者对国企的声誉、经营造成严重影响。具体数额和标准可能因地区、行业等因素而有所不同，但通常会在相关法律法规或国企内部规章制度中明确规定。

三. 法律责任的承担 根据《中华人民共和国刑法》第一百六十八条，国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，将承担刑事责任，可能面临有期徒刑或拘役的处罚。

综上所述，国企高管失职的认定需要综合考虑其行为是否构成严重不负责任或滥用职权，并给国企造成重大损失。在认定过程中，应严格依照相关法律法规和国企内部规章制度进行，并确保公正、公平、公开。如有进一步需要，您可以继续咨询我。