可以在职申请劳动仲裁。工作权限被关闭并不影响你申请劳动仲裁的权利。下面我详细解释一下相关的法律背景和申请流程：

法律背景

根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间发生劳动争议，包括但不限于劳动关系的确认、劳动合同的履行、变更、解除、终止，以及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费等，都可以申请劳动仲裁。工作权限被关闭，如果是因为用人单位的不当行为导致的，那么这本身就是劳动争议的一部分，你完全有权申请劳动仲裁。

申请流程

1. 准备仲裁申请书：仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。如果书写仲裁申请确有困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2. 提交仲裁申请：将准备好的仲裁申请书及相关证据材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。通常，劳动争议仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内进行审查，并决定是否受理。

3. 等待仲裁结果：如果劳动争议仲裁委员会决定受理你的申请，他们将组织双方进行调解或仲裁。在仲裁过程中，你将有机会陈述自己的观点和理由，并提供证据支持自己的主张。最终，劳动争议仲裁委员会将作出仲裁裁决，对双方的争议进行裁决。

注意事项

• 在申请劳动仲裁前，建议你可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够通过和解的方式解决争议。
• 准备仲裁申请书时，务必确保所填写的信息准确无误，并提供充分的证据支持自己的主张。
• 如果对仲裁结果不满意，你还可以依法向人民法院提起诉讼。

总之，工作权限被关闭并不影响你申请劳动仲裁的权利。如果你与用人单位之间存在劳动争议，可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。