劳务派遣员工的工资发放涉及多个方面，以下是详细、清晰的解答：

一、工资发放主体

劳务派遣员工的工资由劳务派遣单位发放。劳务派遣单位作为与劳动者签订劳动合同的用人单位，需承担用人单位的法定义务，包括按时足额支付员工工资。

二、工资发放标准

1. 工资数额：劳务派遣单位应按照与劳动者签订的劳动合同中约定的工资数额进行发放。
2. 最低工资标准：工资不得低于当地最低工资标准，确保员工的基本生活需求。
3. 支付方式及周期：工资应按照劳动合同中约定的支付方式和支付周期进行发放，如月薪、月薪+绩效奖金等，并通过银行转账等方式支付，确保支付记录清晰可查。

三、工资构成与清单

劳务派遣单位应向员工提供工资清单，详细注明工资的构成、扣除项目等信息，确保员工对工资发放情况有清晰的了解。

四、监督与保障

1. 若劳务派遣单位未依法发放工资，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
2. 用工单位在发现劳务派遣单位未按时足额支付员工工资时，也有义务督促其及时整改。

五、特殊情况处理

1. 克扣工资：若劳务派遣单位克扣员工工资，员工首先应与派遣单位协商；协商无果后，可向劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，可申请劳动仲裁。
2. 辞职流程：劳务派遣员工辞职应遵循劳动合同中约定的方式和期限。试用期员工提前三日通知劳务派遣单位，正式员工则需提前三十日以书面形式通知。但存在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动等法定情形时，员工可随时解除劳动合同。

综上所述，劳务派遣员工的工资发放需遵循明确的法律规定和相关要求，确保员工的合法权益得到保障。若遇到工资发放问题，员工应依法维权，劳务派遣单位和用工单位也应积极配合处理。