职务侵占指的是公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。
具体来说：
主体特定：职务侵占的主体必须是公司、企业或其他单位的工作人员，这一特定身份是构成职务侵占罪的前提条件。这些单位包括但不限于有限责任公司、股份有限公司、非国有的营利性经济组织以及非国有的社会团体或经济组织等。
利用职务便利：行为人必须利用职务上的便利来实施侵占行为。这包括利用职权、岗位权限或影响下属、他人权限等，以便能够接触并控制单位财物。
非法占为己有：行为人将本单位财物非法占为己有，这是职务侵占的核心行为。这种占有可以是实际的物理占有，也可以是法律上的占有，如通过虚假报账、截留货款等手段将单位财物转化为个人所有。
数额较大：职务侵占行为必须达到数额较大的标准才构成犯罪。根据相关司法解释，职务侵占数额在三万元以上的，应认定为“数额较大”。这是区分职务侵占罪与一般侵占行为的重要界限。
职务侵占行为一旦查证属实，将依法承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，根据侵占数额的大小，行为人将面临不同年限的有期徒刑、拘役及罚金的处罚。
综上所述，职务侵占是一种严重的经济犯罪行为，不仅损害了单位的财产权益，也破坏了社会的经济秩序。因此，各单位应加强内部管理，完善财务制度和监督机制，确保资金安全；同时，员工也应提高法律意识和职业操守，共同防范和打击职务侵占行为。