关于您提出的“病假期间被公司辞退的赔偿标准”问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、赔偿标准概述

病假期间辞退员工，用人单位需承担的赔偿责任主要分为两种情况：

1. 违法解除劳动合同：若用人单位无故辞退处于法定医疗期内的员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 合法解除劳动合同：若员工医疗期届满后，无法从事原工作及单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可解除劳动合同，并按正常经济补偿标准支付补偿金。

二、详细赔偿计算

1. 经济补偿标准：
   • 按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

其中，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

1. 赔偿金计算：
   • 对于违法解除，赔偿金 = 经济补偿标准 × 2；
   • 对于合法解除，赔偿金即经济补偿标准。

三、特殊规定

1. 医疗补助费：

   • 若劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费；
   • 患重病者增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；患绝症者增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

2. 医疗期计算：

   • 医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，具体时长依据相关法律法规执行。

3. 特殊情况处理：

   • 若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位在病假期间辞退员工可能不需承担赔偿责任，但需承担举证责任；
   • 若员工的病假是依法依规申请且在规定医疗期内，用人单位不得随意辞退；若病假存在虚假等违法违规情形，且有充分证据证明，则辞退可能不涉及上述补偿。

四、维权途径

若您认为公司辞退行为不合法或赔偿不合理，可首先与公司进行协商。协商不成时，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

综上所述，病假期间被公司辞退的赔偿标准需根据具体情况确定，包括劳动合同履行情况、医疗期时长、辞退原因等。希望以上解答能对您有所帮助。