劳务派遣公司预收款的计算并非由税法直接规定，而是依据劳务派遣公司与用工单位之间的合同约定以及实际提供的劳务派遣服务内容来确定。具体分析如下：

一. 合同约定

• 劳务派遣公司与用工单位之间会签订劳务派遣合同，合同中应明确预收款的具体计算方式、金额以及支付时间等条款。这是预收款计算的基础。

二. 服务内容

• 预收款的计算还会考虑到实际提供的劳务派遣服务内容，包括派遣员工的数量、岗位、薪资水平、服务期限等因素。这些因素会影响预收款的总额。

三. 计算方式

• 通常情况下，预收款可能是根据派遣员工的月薪总额的一定比例来预收的，比如按月薪总额的某个百分点（如10%、20%等）作为预收款。
• 或者，也可能根据服务期限的长短来预收一定金额的费用，如服务期限越长，预收款可能相应增加。

四. 注意事项

• 预收款的计算应合理、合法，并符合行业惯例和市场规则。
• 预收款的支付方式和时间也应在合同中明确，以避免后续纠纷。

五. 税务处理

• 劳务派遣公司收到的预收款，在税务上需要按照相关规定进行申报和缴纳税款。但预收款的计算本身并不直接涉及税率的适用，而是依据合同约定和服务内容来确定。

综上所述，劳务派遣公司预收款的计算主要依据劳务派遣合同中的约定以及实际提供的服务内容来确定，而非直接由税法规定。在实际操作中，应根据具体情况进行计算，并确保合同的合法性和合规性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。