订立劳动合同时，应当遵循以下主要原则，以确保合同的合法性、公正性和有效性：

1. 合法原则：

   • 主体合法：签订劳动合同的主体必须是具有法定资质的用人单位和劳动者。
   • 目的合法：劳动者订立劳动合同的目的是为了实现就业，获得劳动报酬；用人单位则是为了使用劳动力来组织社会生产劳动，发展经济，创造效益。
   • 内容合法：劳动合同的内容必须符合国家法律、法规的规定，不得违反相关劳动法律、法规的强制性规定。
   • 程序与形式合法：劳动合同的订立必须按照法律、行政法规所规定的步骤和方式进行，且必须以书面形式签订，除非是非全日制用工。

2. 公平原则：

   • 劳动合同的内容应当公平、合理，双方在约定权利义务时应确保不存在显失公平的情况。
   • 用人单位不得滥用优势地位，迫使劳动者订立不公平的合同。
   • 公平原则要求劳动合同双方在保证合法的前提下，公正、合理地确立各自的权利和义务。

3. 平等自愿原则：

   • 平等原则：劳动者和用人单位在订立劳动合同时，法律地位是平等的，没有高低、从属之分。
   • 自愿原则：订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意志，任何一方不得把自己的意志强加给另一方。
   • 双方应自由表达真实意思，不得在订立劳动合同时附加不平等的条件。

4. 协商一致原则：

   • 用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见，合同是双方意思表示一致的结果。
   • 在订立劳动合同时，双方应仔细研究合同的每项内容，进行充分的沟通和协商，解决分歧，确保合同内容真实、有效。

5. 诚实信用原则：

   • 在订立劳动合同时，双方都应诚实、讲信用，不得有欺诈行为。
   • 用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。
   • 劳动者也应如实提供自己的个人信息和相关情况，以确保合同的签订基于真实、准确的信息。

遵循这些原则有助于确保劳动合同的合法性、公正性和有效性，从而保护双方的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。