事业单位人员判缓刑可以保留公职，但会给予降低岗位等级或者撤职以上处分。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。由于缓刑不是有期徒刑，因此不会被开除，而是会保留公职，但单位会给予降职等处分。

2. 缓刑的特殊性：

   • 缓刑不同于实刑，它是对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。在缓刑考验期限内，如果犯罪分子遵守相关规定，没有犯新罪或发现其他未判决的罪，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行。

3. 单位规定与实际情况：

   • 虽然法律规定了缓刑可以保留公职，但具体是否保留还需参考单位的具体规定和实际情况。有些单位可能对缓刑人员有更严格的处理规定，因此在实际操作中需要综合考虑。

4. 行政机关任命的事业单位工作人员：

   • 需要注意的是，行政机关任命的事业单位工作人员，如果被依法判处刑罚（包括缓刑），则会给予开除处分。

综上所述，事业单位人员判缓刑可以保留公职，但会面临降低岗位等级或者撤职以上处分。同时，也需要考虑单位的具体规定和实际情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。