劳动仲裁会有记录，但一般不会影响以后找工作。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动仲裁记录的存在：

   • 劳动仲裁记录是确实存在的，当劳动者与用人单位发生劳动争议并申请劳动仲裁时，相关的仲裁记录会被保存在劳动仲裁委员会或相关机构。

2. 劳动仲裁记录对求职的影响：

   • 一般情况下，劳动仲裁记录不会对劳动者以后的求职产生不利影响。劳动仲裁的作用是公正、及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。因此，有劳动仲裁记录并不等同于劳动者有不良记录或污点。
   • 在实际求职过程中，绝大多数公司并不会仅凭一条仲裁记录就取消录用求职者。公司更看重的是劳动者的能力、经验和潜力，而不是其是否曾经申请过劳动仲裁。

3. 用人单位的背景调查：

   • 虽然有些用人单位在招聘过程中会进行背景调查，包括了解劳动者的过往工作经历、仲裁记录等，但这并不意味着有仲裁记录的劳动者就会被拒绝录用。
   • 背景调查的目的是为了核实劳动者的履历真实性，以及评估其是否适合公司文化和职位要求。如果劳动者能够合理解释仲裁记录的原因，并展示出自己的专业能力和职业素养，那么用人单位仍然会考虑录用。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果劳动者因为有过劳动仲裁记录而被取消录用，这是不合法的。劳动者可以向劳动监察部门投诉反映，也可以再次提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动仲裁虽然会有记录，但一般不会对劳动者以后的求职产生不利影响。劳动者在求职过程中应该坦诚面对自己的过往经历，包括仲裁记录，并努力展示自己的专业能力和职业素养，以争取更好的职业发展机会。