关于“员工被拘留了，公司能否解雇”的问题，这需要根据具体情况来具体分析。以下是我基于不同拘留类型给出的详细解答：
员工被刑事拘留：
- 若员工仅是被刑事拘留，尚未被法院判决有罪，在此期间公司一般不能随意辞退该员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。
- 但如果员工的行为严重违反公司规章制度，或给公司造成重大损失等，公司可依据合法有效的规章制度或法律规定解除劳动合同。
- 若后续员工被认定有罪并被追究刑事责任，单位可解除劳动合同。
员工被行政拘留：
- 行政拘留是一种行政处罚，不等同于被依法追究刑事责任。因此，公司不能直接以员工被行政拘留为由解除劳动合同。
- 但如果公司的规章制度中明确规定，劳动者参加违法活动被有关部门拘留属于严重违反单位规章制度，并规定可以据此解除劳动合同，那么公司可以依照规章制度解除劳动合同。
综上所述，公司在面对员工被拘留的情况时，应首先了解具体案件情况及相关法律规定，然后谨慎决定是否辞退员工，以避免法律风险。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。