劳动法中的21.75天是月计薪天数，用于计算日工资和小时工资，确保员工在法定节假日也能获得相应薪酬。下面我将详细解释这个数值的由来和计算方式，以及它在劳动法律中的应用。

一、21.75天的由来与计算

1. 基础数据：

   • 一年总天数：365天（不考虑闰年）。
   • 年休息日天数：每周双休，一年52周，因此休息日为104天。
   • 年法定节假日天数：共11天。

2. 计算过程：

   • 年制度工作日 = 365天 - 104天（休息日） - 11天（法定节假日） = 250天。这是全年实际的工作日天数。
   • 月计薪天数 = (365天 - 104天休息日) ÷ 12个月 = 21.75天。这里虽然扣除了休息日，但法定节假日仍计入计薪天数，因为用人单位在法定节假日也需支付工资。

二、21.75天在劳动法律中的应用

1. 日工资的计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
   • 例如，月工资为5000元的员工，其日工资约为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。

2. 小时工资的计算：

   • 小时工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)。
   • 以同样的月工资5000元为例，小时工资约为229.89元 ÷ 8小时 ≈ 28.74元。

3. 加班费计算：

   • 在计算加班费时，通常会以日工资或小时工资为基数，根据加班的具体时间和倍数进行计算。21.75天作为月计薪天数，是计算加班费的重要依据。

三、重要注意事项

• 法定节假日计薪：虽然实际工作日扣除了法定节假日，但法定节假日仍被视为计薪天数，用人单位需依法支付工资。
• 月制度工作日与月计薪天数的区别：月制度工作日主要用于判断是否加班，不直接用于日工资或加班费的计算；而月计薪天数则是计算日工资、小时工资和加班费的重要依据。

综上所述，劳动法中的21.75天作为月计薪天数，是确保员工薪酬合理计算的重要基准。它综合考虑了全年总天数、休息日和法定节假日，为雇主和员工提供了清晰、准确的薪资计算标准。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。