机关事业单位职工退休后再就业是可行的，但需遵守相关法律法规及原单位规定，并与用人单位建立劳务关系。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据与可行性

1. 法律未明确禁止：与事业单位退休人员相同，机关事业单位职工退休后再就业并未被法律明文禁止。只要退休人员仍具备劳动能力，并符合相关法律法规的要求，其再就业行为即被允许。
2. 劳务关系确立：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，机关事业单位退休人员再就业时，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。双方的权利和义务需通过劳务合同来明确，以确保各自的权益。

二. 再就业类型与选择

1. 多样化的工作选择：机关事业单位退休人员可根据自身的兴趣、技能和经验，选择适合的工作类型。这包括但不限于咨询、顾问类工作，或参与非全日制、临时性的工作等。
2. 注意兼职限制：与事业单位退休人员相似，机关事业单位退休人员也需注意兼职的类型与限制。特别是对于那些在原单位担任重要职务的退休人员，应仔细了解并遵守相关法律法规和原单位的规定，避免违规兼职。

三. 权益保障与注意事项

1. 签订书面劳务合同：为保障自身的合法权益，机关事业单位退休人员再就业时应与用人单位签订书面的劳务合同。合同中应明确双方的权利和义务，包括工资待遇、工作时间、工作内容以及违约责任等。
2. 社保缴纳问题：与事业单位退休人员相同，机关事业单位退休人员再就业后一般无需再次缴纳社保。因为社会保险是建立在劳动关系基础之上的，而退休人员与用人单位之间为劳务关系。退休人员已享受国家关于退休人员的基本保障权利，如养老金等。
3. 遵守原单位规定：机关事业单位退休人员需仔细审查原单位的相关规定或与退休人员签订的协议，了解对退休后再就业的具体要求或限制，并严格遵守以避免可能的纠纷。

四. 特殊规定与参照执行

1. 参照公务员法：虽然机关事业单位人员并非公务员，但在某些特定情况下，如涉及重要职务或特殊岗位的退休人员，可能需要参照《中华人民共和国公务员法》的相关规定执行。特别是关于退休后在一定期限内不得到与原工作业务直接相关的企业或其他营利性组织任职的规定。
2. 特定职位限制：对于特殊职位的退休人员，如涉及国家安全、机密等特殊岗位的，可能还有更为严格的再就业限制。退休人员需提前了解并遵守相关规定。

综上所述，机关事业单位职工退休后再就业是可行的，但需在遵守相关法律法规、原单位规定及特殊规定的前提下进行。再就业过程中，应注重权益保障，签订书面劳务合同，并时刻关注自身合法权益的保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。