申请工伤对单位的影响主要体现在以下几个方面：

1. 经济负担：

   • 一旦员工被认定为工伤，部分医疗费用将由工伤保险承担，这减轻了企业的直接经济负担。
   • 但若工伤被定级，尤其是高级别的伤残，企业可能需要承担较高的伤残补助金和就业补助金。这些费用在员工辞职时尤为显著，具体标准参照《工伤保险条例》。

2. 管理责任：

   • 工伤认定也反映了企业在安全生产管理上的责任。连续出现工伤认定，可能意味着企业在安全生产管理上存在漏洞，这不仅影响企业的声誉，还可能引发监管部门的进一步调查和可能的处罚。

3. 员工关系与企业文化：

   • 工伤事件的处理方式会影响员工对企业的信任和忠诚度。妥善处理工伤事故，能够增强员工的归属感，而处理不当则可能导致员工流失和士气低落。

4. 法律合规：

   • 企业必须按照《工伤保险条例》等法律法规的规定，为工伤员工提供相应的待遇和补偿。不遵守相关法律法规，企业可能面临法律诉讼和罚款。

综上所述，申请工伤对单位既有经济上的影响，也有管理、员工关系和法律合规方面的考量。因此，企业应重视安全生产，预防工伤事故的发生，同时建立健全的工伤处理机制，以确保在工伤事件发生时能够迅速、妥善地应对。