2025年端午节的加班费计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下是详细的计算方法和相关解释：

一、加班费计算基数

加班费的计算基数首先依据劳动合同中明确约定的工资数额。如果劳动合同中没有约定或约定不明确，且双方无法协商一致，那么将按照劳动者所在岗位相对应的工资标准来确定。若该标准也难以确定，则以上一个月的平均工资作为计算基数。月计薪天数标准为21.75天，用于计算日工资基数。

二、端午节当天加班费计算

端午节作为我国的法定节假日，用人单位若安排劳动者在当天加班，必须按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班费。具体计算公式为：

法定节假日加班工资 = 日工资基数 × 300% × 加班天数

其中，日工资基数 = 月工资收入 ÷ 21.75。例如，如果劳动者的月工资收入为6525元，那么日工资基数为6525 ÷ 21.75 = 300元。因此，在端午节当天加班的加班费为300 × 300% × 1 = 900元。

三、端午节调休日加班费计算

端午节通常会通过调休形成连续的假期，调休日属于休息日。用人单位在调休日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。具体计算公式为：

休息日加班工资 = 日工资基数 × 200% × 加班天数

继续以上述例子为例，如果劳动者在调休的休息日加班一天且未获补休，其加班工资为300 × 200% × 1 = 600元。

四、注意事项

1. 地方实施细则：各地可能会根据实际情况出台具体的实施细则和规定，因此在实际计算和处理加班工资问题时，还需结合当地的具体规定执行。
2. 及时确认与保存证据：劳动者在加班后应及时与用人单位确认加班费的支付情况，并妥善保存相关证据，如加班记录、工资单等，以便在发生争议时维权。
3. 维权途径：如果劳动者遇到用人单位不依法支付加班工资的情况，可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，2025年端午节的加班费计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自身权益，并在必要时采取适当的维权措施。