《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》中都有第38条的规定，但两者内容并不相同。以下是这两个法律中第38条的具体内容及其解读：

一、《中华人民共和国劳动法》第38条

内容：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

解读：

• 这条规定明确了劳动者的休息休假权，即用人单位必须确保劳动者每周至少有一天的休息时间。
• 如果用人单位在休息日安排劳动者加班，且没有安排补休，那么应当支付不低于平时工资的百分之二百的加班费。

二、《中华人民共和国劳动合同法》第38条

内容：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

解读：

• 这条规定列出了劳动者可以解除劳动合同的多种情况，主要涉及到用人单位的违法行为或违约行为。
• 在这些情况下，劳动者有权单方面解除劳动合同，并且根据具体情况，劳动者可能还有权要求用人单位支付经济补偿金。
• 特别是当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

综上所述，《劳动法》第38条主要关注的是劳动者的休息休假权，而《劳动合同法》第38条则主要规定了劳动者在特定情况下可以解除劳动合同的权利。两者虽然都是保护劳动者权益的重要条款，但具体内容和适用场景有所不同。