关于工会对于职工直系亲属去世的相关规定及权益，我为您整合了以下详细解析：
一、慰问与补助
慰问形式：
- 工会通常会以发放慰问金的形式表达对职工的关怀。慰问金的具体数额会依据地区经济水平、单位规模和效益等因素来确定，范围可能从几百元到数千元不等。但请注意，国家并没有统一规定职工直系亲属去世慰问金的标准，具体执行需参照您所在单位的规定。
- 除了慰问金，工会还可能送去花圈、挽联等丧葬用品，或提供粮油、水果等生活物资，以进一步表达关怀。
丧葬补助费：
- 部分单位可能会对职工因直系亲属去世而产生的丧葬费用提供专项补助。具体标准和发放方式会依据单位政策而定，建议您咨询单位工会或相关部门以获取准确信息。
二、假期安排
丧假：
- 根据相关规定，当职工的直系亲属（包括父母、配偶、子女）去世时，单位应给予1-3天的丧假。对于国有企业职工，此范围可能会扩展至爷爷奶奶、岳父岳母、公公婆婆等直系亲属。具体天数可能因单位性质而有所不同，请参照您单位的具体规定。
路程假：
- 如果职工需要前往外地处理丧事，单位会根据路程的远近给予额外的路程假。请确保在请假前与单位沟通并获取批准。
工资保障：
- 在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照常发放，以确保职工的经济权益不受影响。
三、特殊情况下的补助（如适用）
- 如果职工的直系亲属是因工死亡，那么其近亲属可以按照《工伤保险条例》的相关规定，从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等补助。具体标准和领取方式请咨询当地社保部门或单位工会。
四、其他关怀措施
协助处理后事：
- 工会可能会协助职工联系殡仪馆、安排车辆等丧葬事宜，为职工提供便利和支持。在遇到困难时，不妨向工会寻求帮助。
心理关怀：
- 部分工会会关注职工在心理健康方面的需求，通过提供心理咨询渠道、组织关怀慰问活动等方式，帮助职工缓解悲痛情绪，尽快恢复正常工作和生活状态。如果您需要心理支持，请及时向工会反映。
综上所述，工会对职工直系亲属去世的规定旨在为员工提供全方位的支持和帮助。然而，具体内容和标准可能因地区和单位而有所不同。因此，在遇到此类情况时，建议您及时与单位工会或相关部门沟通了解详细情况，以确保自身权益得到充分保障。