工伤认定结果未出来前，一般算停工留薪期。以下是详细分析：

1. 停工留薪期的定义：

   • 停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

2. 认定前的待遇：

   • 职工因工作受伤且符合工伤认定条件，即使工伤认定结果未出，也能享受停工留薪期待遇。这是为了保障职工在受伤治疗期间有基本的生活和经济支撑。
   • 在此期间，单位应按正常出勤给员工付薪，原工资福利待遇不变。

3. 认定结果的处理：

   • 若最终认定为工伤，单位应补发之前停发的工资，并继续按照停工留薪期的规定支付工资福利待遇。
   • 若最终未认定为工伤，单位可停止支付停工留薪期的工资福利待遇，并可根据具体情况与职工协商处理之前已支付的工资。

4. 法律依据：

   • 《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5. 实际操作建议：

   • 职工在工伤认定未下来期间，应保留好与受伤相关的各类证据，如医疗诊断证明、事故现场的相关材料、工友的证人证言等，以便后续工伤认定的进行和享受停工留薪期待遇的支撑。
   • 单位在职工提出停工留薪期待遇要求时，应谨慎对待，若职工提供的材料和情况初步显示可能符合工伤条件，可先按规定给予相应待遇。

综上所述，工伤认定结果未出来前，一般算停工留薪期。但具体待遇的享受还需根据最终的工伤认定结果和当地的法律法规政策来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。