关于您提出的“劳动合同第一次签3年，第二次签多少年”的问题，我可以给您一个全面且详细的解答。

首先，结论是：劳动合同第二次签订的年限并没有法律上的强制性规定，它主要取决于用人单位和劳动者之间的协商结果。

具体分析如下：

1. 固定期限劳动合同的签订：

   • 在第一次劳动合同期满后，用人单位和劳动者可以再次协商签订固定期限的劳动合同。这个期限可以是任何双方同意的时间长度，比如再签3年、5年等。
   • 只要双方协商一致，并明确约定合同的起止时间，那么在该固定期限届满时，合同即终止。

2. 无固定期限劳动合同的签订：

   • 在特定条件下，用人单位有义务与劳动者签订无固定期限的劳动合同。这些条件包括：
     • 劳动者在用人单位连续工作满10年；
     • 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；
     • 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
   • 在这些情况下，如果劳动者提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同，用人单位应当予以满足。

综上所述，劳动合同第二次签订的年限并不是固定的，而是由用人单位和劳动者根据实际情况和法律规定共同协商确定的。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，欢迎随时向我提问。