事业单位工作人员不起诉，一般不能被直接开除公职。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 公职开除的法律依据：

   • 公职人员的开除通常需要依据具体的法律法规，如《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》等。
   • 这些法律法规中，对于开除公职的条件和程序都有明确的规定，通常包括严重违纪、违法等行为。

2. 不起诉与开除公职的关系：

   • “不起诉”通常指的是在刑事诉讼中，检察机关决定不向法院提起公诉，或者法院裁定不予受理的情况。
   • 不起诉本身并不直接构成开除公职的理由。除非该不起诉是因为公职人员涉嫌的违法行为被证实，且该行为严重违反了公职人员的纪律或法律法规，才可能作为开除公职的依据。

3. 开除公职的决策程序：

   • 开除公职通常需要经过严格的决策程序，包括调查、取证、审议等环节。
   • 决策过程中会充分考虑公职人员的行为性质、情节、后果等因素，以及法律法规和单位规章制度的规定。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果公职人员因不起诉而暴露出的行为严重损害了公共利益或单位形象，或者违反了单位的特定规定，那么单位可能会依据相关规定对其作出开除公职的决定。

综上所述，事业单位工作人员不起诉，并不能直接作为开除公职的依据。开除公职需要依据具体的法律法规和单位规章制度，并经过严格的决策程序。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。