当工伤假期结束但伤还没好时，你可以按照以下步骤处理：
首先，明确你的权益和应对措施：
及时申请延长停工留薪期：
- 就医并获取证明：立即前往医院就医，告知医生你的工伤情况及假期已满但伤未愈。请求医生出具详细的诊断证明，包括伤情现状、后续治疗建议和预计恢复时间。
- 提交单位审核：持医生出具的诊断证明，及时向所在单位提出延长停工留薪期的书面申请。详细说明伤情及仍需治疗或休息的原因，并按照单位要求办理申请手续。
处理单位异议：
- 若单位对延长申请有异议，你可提交反驳证据，如更详细的医疗报告，以证明自己确实需要更多时间恢复。
- 若双方无法达成一致，你可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定，以准确评估你的身体状况。
享受工伤待遇：
- 在停工留薪期内（包括延长的期限），你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 若经劳动能力鉴定确认需继续休养，你还可按规定享受伤残津贴等工伤待遇。
与单位协商：
- 主动与用人单位沟通，寻求合理的解决方案，如从事轻便工作、调整工作岗位或继续请假等。
- 若直接沟通效果不佳，可寻求工会或劳动调解组织的帮助。
其次，了解你的法律保障：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
- 如果伤情未恢复确实需要延长停工留薪期的，可由用人单位或劳动者根据医生的诊断证明等相关材料向劳动能力鉴定委员会提出确认申请，经确认后可延长停工留薪期。
最后，依法维权：
- 若用人单位拒绝合理延长停工留薪期、侵犯你的合法权益或拒绝支付相关费用，你可向当地劳动监察部门投诉。
- 你也可在规定时间内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，工伤假期结束但伤没好时，你应及时申请延长停工留薪期，并与单位协商处理。若单位拒绝合理要求，你可依法维权。在整个过程中，务必注意收集和保存好所有相关证据，以便后续使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。