《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

接下来，我对这一法条进行详细的解释和说明：

1. 关于未订立书面劳动合同的双倍工资：

   • 如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年的时间内，没有与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。
   • 这里的“两倍工资”是基于劳动者原本应得的工资数额进行计算的。
   • 劳动者最多可以主张11个月的双倍工资，因为从用工之日起满一年后，即视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2. 关于未订立无固定期限劳动合同的双倍工资：

   • 如果用人单位违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位也需要向劳动者每月支付两倍的工资。
   • 这种情况下，劳动者主张双倍工资没有最长时间限定，只要用人单位一直未与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者就有权一直主张双倍工资。

3. 法律后果与建议：

   • 对于用人单位来说，未及时与劳动者订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同，将面临支付双倍工资的法律风险。
   • 因此，建议用人单位在用工之初就及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。
   • 如果劳动者发现用人单位存在未签订书面劳动合同或违反规定不订立无固定期限劳动合同的情况，应及时向用人单位提出要求，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

希望以上解释能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动合同法的问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。