产假天数的计算包含节假日，不会因节假日而顺延或减少。具体来说：

1. 产假天数的基本计算：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假为98天，其中产前可以休假15天。若难产，增加产假15天；生育多胞胎时，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 这些基础产假天数是按自然日计算，即包含工作日、休息日和法定节假日。

2. 奖励产假与陪产假：

   • 各地在国家规定的基础上可能增加了奖励产假天数，如北京市和上海市均规定女方除享受国家规定的产假外，还可享受额外的生育假，这些奖励产假通常也包含节假日。
   • 陪产假同样按自然日计算，包含双休日和法定节假日，但具体天数需根据当地政策确定。

3. 地区和企业差异：

   • 具体的产假政策可能会因地区和企业而有所不同，有的地方或企业可能会提供额外的产假福利。
   • 在计算产假天数时，除了参考国家法律法规外，还需结合当地的具体政策和企业的相关规定来确定。

综上所述，产假天数的计算是包含节假日的，不会剔除节假日。如果你对具体的产假政策有疑问，或者需要了解自己所在地区或企业的具体产假规定，建议直接向我咨询，我会为你提供详细的解答。