端午节不上班不算旷工。下面我来详细解释一下：

端午节是我国的法定节假日，根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供相应的假期。因此，在端午节期间，劳动者有权休假，不上班并不构成旷工。

如果用人单位因特殊需要在端午节安排员工工作，那么必须按照法律规定，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果用人单位已经妥善调整了上下班时间，并且支付了相应的加班费，那么员工在端午节期间选择不上班，也不能被视为旷工。

总的来说，端午节不上班是劳动者的合法权益，用人单位不得将此视为旷工行为。如果用人单位违反规定，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉，或者依法提请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。