介绍别人去工地干活，摔伤后你是否需要承担责任，这取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下无责任：

   • 如果你仅作为中间人，为劳动者和用工方提供信息或牵线搭桥，并未直接参与工作合同、安全管理或具体工作安排，也未从中获取经济利益，那么你在事故发生时一般无需承担责任。例如，你仅是出于好意，将朋友推荐到某工地工作，而该工地的管理、安排及报酬发放均由工地老板负责，此时若工人发生事故，你通常不承担法律责任。

2. 可能承担责任的情况：

   • 存在过错：如果你在介绍过程中故意提供虚假的工作信息，如夸大工作内容、待遇或隐瞒工作存在的重大安全风险等，导致被介绍人基于错误信息去工作并发生事故，你可能需要承担过错责任。例如，明知某工作环境存在严重健康隐患却未告知求职者，导致其入职后受伤，你可能因此担责。
   • 与用工方存在利益关联且有过错：若你与用工方存在某种利益关联（如收取介绍费、提成等），或者你对工作场所的安全保障等有一定管理权限却未履行合理义务，当事故发生时，你也可能需要承担相应责任。
   • 构成雇佣关系或被认定为共同雇主：如果你在介绍过程中，实际上对被介绍人形成了雇佣关系，或被法院认定为与实际用工方构成共同雇主关系，那么你作为雇主或共同雇主，对雇员在工作过程中发生的事故需承担相应的责任。

3. 建议与防范措施：

   • 在介绍工作时，务必保持谨慎和透明，确保提供的信息准确无误，并尽可能了解工作的实际情况和安全状况。
   • 如果可能的话，与被介绍人签订一份书面协议，明确双方的权利和义务，以降低法律风险。

综上所述，介绍别人去工地干活摔伤后是否需要承担责任，需根据具体情况进行细致分析。如果你仅作为中间人提供信息，且未参与具体工作安排和安全管理，通常无需承担责任。但如果你存在过错、与用工方有利益关联且有过错，或构成雇佣关系/共同雇主关系，则可能需要承担相应的责任。为确保自身权益不受损害，建议在介绍工作时采取必要的防范措施。