劳动仲裁胜诉后，一审并不一定会赢。劳动仲裁和法院诉讼是解决劳动争议的两种不同程序，它们各自独立，且有着不同的审查标准和判决依据。

仲裁与诉讼的关系

劳动仲裁是劳动争议的前置程序，其裁决具有一定的法律效力。然而，当事人对仲裁裁决不服时，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。这意味着，即使劳动仲裁胜诉，案件仍有可能在法院诉讼阶段出现不同的判决结果。

一审可能胜诉或败诉的原因

1. 证据方面：

   • 在一审中，法院会对证据进行更为严格的审查。如果当事人在仲裁阶段提交的证据存在瑕疵或不足，或者在一审中出现了新的证据，这些都可能影响法院的判决结果。
   • 法院对证据的采信标准可能与仲裁庭有所不同，导致某些在仲裁中被认可的证据在法院中不被采信。

2. 法律适用方面：

   • 法院和仲裁庭在法律理解和适用上可能存在差异。同一法律条文，不同的审判人员可能有不同的解读和适用方式。
   • 一审期间，可能出现新的法律法规或司法解释，导致法律适用上的变化，进而影响判决结果。

3. 程序和实体认定方面：

   • 法院会独立对案件事实进行审查和认定，可能发现仲裁阶段未关注或未查清的事实，从而作出不同的判决。
   • 当事人在一审中可能调整诉讼请求或提出新的争议焦点，这也可能增加判决的不确定性。

建议与对策

1. 充分准备证据：无论是劳动仲裁还是法院诉讼，当事人都应充分准备证据，确保自己的权益得到充分保障。
2. 了解法律适用：当事人应了解相关法律法规和司法解释，以便在诉讼中更好地维护自己的合法权益。
3. 尊重法院判决：无论判决结果如何，当事人都应尊重法院的判决结果，并依法履行相应的义务。

综上所述，劳动仲裁胜诉后，一审并不一定会赢。当事人在每一步法律程序中都应保持警惕，充分准备，以确保自己的合法权益得到有效维护。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。