关于您提到的“劳动仲裁104条怎么申请”的问题，首先我需要澄清一下，我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中并没有特定的“104条”直接关于申请劳动仲裁的具体流程。不过，我可以根据您的需求，为您详细解释如何按照一般流程申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁通常遵循以下步骤：

一、明确申请资格和争议范围

在申请劳动仲裁前，您需要确认自己是否符合申请资格，即您是否为劳动争议的当事人（劳动者或用人单位）。同时，您需要明确争议是否属于劳动仲裁的受理范围，如因确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

二、准备申请材料

1. 仲裁申请书：这是申请劳动仲裁的核心文件，应详细载明以下内容：

   • 申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所（对于劳动者）或单位名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务（对于用人单位）。
   • 被申请人的基本信息，与申请人信息相同。
   • 仲裁请求和所根据的事实、理由，即您希望仲裁机构如何解决争议，以及支持您请求的具体事实和法律依据。
   • 证据和证据来源、证人姓名和住所，提供与争议相关的所有证据材料，如合同、工资单、出勤记录等。

2. 身份证明：对于劳动者，需要提供居民身份证原件进行现场核验；对于用人单位，需要提供《企业法人营业执照》或《组织机构代码证》副本复印件，并加盖单位公章。

3. 其他相关材料：根据具体情况，可能还需要提供其他相关材料，如授权委托书、注册资料等。

三、提交申请

将准备好的申请材料提交给有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会。您可以通过现场办理或邮寄方式提交申请。提交申请时，请确保所有材料齐全且符合法定要求。

四、等待受理和裁决

仲裁委员会在收到申请后，将在5个工作日内决定是否受理。如果受理，将自受理之日起45个自然日内作出裁决；特殊情况可延期，但不超过60个自然日。如果仲裁委员会决定不予受理，将出具不予受理通知书。

五、接收裁决结果

裁决结果作出后，仲裁委员会将通过直接送达、邮政送达、公告送达、留置送达或电子送达等方式将裁决书送达给您。您需要仔细阅读裁决书，并根据裁决结果采取相应的行动。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在申请劳动仲裁过程中遇到任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询当地劳动人事争议仲裁委员会或专业律师。