超过劳动仲裁时效，法院起诉仍有可能得到支持，但具体需依据案件情况和法院判断。

1. 劳动仲裁时效与诉讼权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。超过这一时效，劳动者将失去通过仲裁程序解决争议的机会。
   • 然而，仲裁时效的丧失并不剥夺劳动者向人民法院提起诉讼的权利。即使超过仲裁时效，劳动者仍然可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

2. 诉讼中的时效审查与抗辩：

   • 在诉讼过程中，法院不会主动审查仲裁时效问题。只有当对方当事人明确提出仲裁时效抗辩时，法院才会对时效进行审查。
   • 若经审查认定已超过仲裁时效，且不存在中断、中止等法定情形，法院将驳回原告的诉讼请求。但若存在如劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求救济等导致时效中断的情形，或如不可抗力等客观原因导致时效中止的情形，法院在核实后可能会支持劳动者的诉讼请求。

3. 特殊情况处理：

   • 对于因不可抗力等正当理由导致仲裁时效中断或中止的情况，仲裁时效可以重新计算或顺延。在这种情况下，劳动者在仲裁时效内提起诉讼的权利可能得到恢复。

4. 法律建议：

   • 鉴于诉讼程序的复杂性和耗时性，建议劳动者在提起诉讼前咨询专业法律人士，以获取详细、针对性的法律建议。
   • 劳动者在决定是否提起诉讼时，应全面评估案件的具体情况、潜在的法律风险以及可能的诉讼结果，以做出明智的选择。

综上所述，超过劳动仲裁时效后，劳动者仍然享有向人民法院提起诉讼的权利。但诉讼中可能面临法律风险和不确定性，因此劳动者在提起诉讼前应充分了解相关法律规定，并咨询专业法律人士以获取针对性的法律建议。