员工解除监事一职，需要通过特定的公司内部程序或法律途径来实现。具体分析如下：

一. 通过公司内部程序解除

1. 查看公司章程：首先，应查阅公司的章程，了解关于监事任免的具体规定。公司章程是公司内部的“宪法”，对监事的任免通常有明确的条款。
2. 提出辞职申请：如果公司章程允许监事主动辞职，员工可以按照章程规定的程序向公司董事会或股东会提交辞职申请。
3. 等待批准：辞职申请提交后，需要等待董事会或股东会的批准。一旦批准，员工的监事职务即被解除。

二. 通过法律途径解除

1. 法律依据：根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，虽然直接关于监事辞职的条款不多，但第七十一条提到了股东会可以决议解任董事，这一原则同样适用于监事。即，股东会可以决议解任监事，决议作出之日解任生效。
2. 提起诉讼：如果公司内部程序无法解决问题，或者员工认为自己的监事职务被非法剥夺，可以考虑向法院提起诉讼，请求确认监事职务的解除或恢复。

我建议，在解除监事一职的过程中，员工应与公司保持良好沟通，遵循公司章程和法律程序，以确保自己的权益得到保障。同时，如果遇到困难或疑问，可以及时咨询专业律师以获取法律帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。