新劳动法中并没有直接关于“新婚姻法产假规定”的条款，因为产假规定主要属于劳动法的范畴，而非婚姻法的范畴。然而，我可以为您提供新劳动法中关于产假的详细规定。

一、基本产假规定

1. 产假天数：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是国家统一规定的基本产假标准。

2. 特殊情况增加产假：

   • 难产：增加产假15天。
   • 生育多胞胎：每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 流产：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、地方奖励假与延长产假

各省在国家规定的基础上，可能会根据本地实际情况额外增加产假天数。例如，广东增加80天产假，合计178天；北京增加30天产假，合计128天，且经单位同意可再延长1-3个月；安徽、山东、河北等地也增加了相应的产假天数。

三、产假期间的待遇与权益保护

1. 生育津贴：已参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付，标准按照用人单位上年度职工月平均工资计算。未参加生育保险的，由用人单位按产假前工资标准支付。

2. 工资福利：产假期间，女职工的工资、福利、补贴及考勤奖金等不受影响。

3. 职位保护：产假期间及结束后，女职工的职位应得到保护，不得因产假而遭受不利影响或歧视。

4. 其他相关权益：

   • 产前检查时间算作劳动时间，不得扣减工资。
   • 怀孕7个月以上的女职工，每天应享有工间休息一小时，且不得安排夜班劳动。
   • 生育后，女职工可申请哺乳假，通常为6.5个月，期间工资按一定比例发放。
   • 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。

四、维权途径

若女职工在产假期间的权益受到侵害，如被降薪、解雇或未获得应有的待遇，她们可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉，请求调查处理。
2. 申请仲裁，要求恢复劳动关系或赔偿经济损失。
3. 在必要时，还可以寻求法律援助或向法院提起诉讼。

综上所述，虽然新婚姻法中并没有直接关于产假的规定，但新劳动法及《女职工劳动保护特别规定》为女职工提供了全面的产假保障。女职工应充分了解并合理利用这些法律规定，以维护自己的合法权益。