政府购岗与劳务派遣不是一样性质。以下是两者在多个方面的详细对比：

1. 合同签署与劳动关系：

   • 政府购岗：劳动者通常直接与政府机关或相关承接主体签订劳动合同，建立直接的劳动关系。
   • 劳务派遣：劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司派遣至实际用工单位，因此劳动者的劳动关系是与劳务派遣公司建立的。

2. 用工岗位性质：

   • 政府购岗：岗位主要集中在基层公共管理和社会服务领域，具有长期性、稳定性特点。
   • 劳务派遣：岗位分布广泛，但更多被用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。

3. 管理与监督：

   • 政府购岗：政府机关或相关承接主体负责对岗位工作人员进行工作安排、监督和管理。
   • 劳务派遣：实际用工单位对劳务派遣劳动者进行直接的工作安排和监督，劳务派遣公司则负责劳动者的招聘、合同签订等事务。

4. 薪酬待遇：

   • 政府购岗：薪酬由政府财政资金支付，参照当地同行业、同岗位的工资水平确定。
   • 劳务派遣：薪酬由用工单位支付给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位支付给劳动者，薪酬水平相对灵活。

5. 职业发展：

   • 政府购岗：政府和承接主体通常会重视岗位工作人员的培训和职业发展规划。
   • 劳务派遣：劳务派遣工的培训和晋升机会相对较少，职业转换可能面临困难。

综上所述，政府购岗与劳务派遣在合同签署、劳动关系、用工岗位性质、管理与监督、薪酬待遇以及职业发展等方面均存在显著差异。因此，它们并不是一样性质的用工方式。如果您在实际工作中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。