连班需要经过员工同意。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在安排员工加班时，需要与员工进行协商，并征得员工的同意。这是因为加班会改变员工正常的工作和休息时间，对员工的生活和工作节奏产生影响，因此必须尊重员工的意愿。

具体来说，根据法律规定：

1. 一般加班限制：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
2. 特殊加班限制：因特殊原因需要延长工作时间的，例如突发事件处理、重要项目赶工等，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

这些规定都强调了“经与工会和劳动者协商后”这一前提，即加班需要征得员工的同意。如果用人单位未经员工同意就擅自安排加班，那么这种行为是违法的，员工有权拒绝加班，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

因此，在安排连班（即连续工作）时，用人单位同样需要征得员工的同意，并遵守相关的加班限制规定。如果员工不同意连班安排，用人单位应该尊重员工的意愿，不得强迫员工连班工作。