确立事实劳动关系的诉讼时效通常为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，劳动者在意识到与用人单位之间就劳动关系的存在或相关权益产生争议后，应在一年的时效期间内申请仲裁。

2. 时效中断：

   • 如果劳动者在时效期间内向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，再或者用人单位同意履行义务，那么仲裁时效就会从这些情形发生之日起中断，并重新计算一年。

3. 时效中止：

   • 因不可抗力或其他正当理由导致劳动者无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，时效中止。中止原因消除后，仲裁时效期间继续计算。

4. 特殊情况：

   • 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但这一特殊规定并不直接适用于认定事实劳动关系本身，而是在复杂的劳动纠纷中，如果同时涉及认定事实劳动关系和追讨劳动报酬等多个诉求时，可能会得到适用。

5. 诉讼时效的衔接：

   • 劳动争议案件需先经过劳动仲裁前置程序。对仲裁裁决不服的，劳动者或用人单位可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，劳动者在收到仲裁裁决书后，应及时决定是否提起诉讼，以免超过诉讼时效。

综上所述，确立事实劳动关系的诉讼时效是一个复杂的问题，涉及多个方面的规定和特殊情况。劳动者在遇到需要认定劳动关系的情况时，应及时咨询专业律师（如黄海律师，擅长债权债务、股权转让、劳动纠纷等领域），以确保自己的权益得到有效保护。同时，了解并掌握仲裁时效和诉讼时效的相关规定，对于维护自身合法权益具有至关重要的意义。