关于劳动法中防暑规定禁止施工的时间段，并没有具体的全国统一性规定。劳动法主要关注的是劳动者的权益保护，包括工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生等方面，而对于具体因防暑而禁止施工的时间段，通常由各地的安全生产监督管理部门或建设行政主管部门根据当地的气候条件和实际情况进行规定。

以下是几点相关的分析和建议：

1. 地方性规定：不同地区由于气候差异，其高温时段和防暑措施也会有所不同。因此，施工单位应密切关注当地相关部门发布的关于高温天气下施工时间和防暑降温措施的具体规定，并严格执行。

2. 高温作业保护：虽然劳动法没有直接规定禁止施工的时间段，但明确规定了用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事高温作业的劳动者应进行健康检查，并合理安排工作时间，避免高温时段进行高强度作业。

3. 合理安排施工：在高温天气下，施工单位应合理安排施工时间，尽量避免在高温时段进行户外作业，特别是高强度、长时间的体力劳动。同时，应提供充足的防暑降温饮品和设施，确保劳动者的身体健康和安全。

4. 应急响应：在高温天气预警发布时，施工单位应积极响应，按照当地相关部门的要求采取必要的防暑降温措施，包括调整施工时间、提供防暑物资等，以确保施工人员的安全。

综上所述，虽然劳动法没有直接规定防暑禁止施工的时间段，但施工单位应遵守地方相关部门的具体规定，合理安排施工时间，确保劳动者的身体健康和安全。如有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。