关于“拟制工伤的法律条文”，其实质是了解工伤相关的法律规定。以下是我国法律中关于工伤的主要规定：

一、工伤认定范围及原则

根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤认定主要涵盖以下情形：

1. 在工作时间和工作场所内：因工作原因受到事故伤害，这是最常见的工伤情形。
2. 工作时间前后在工作场所内：从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也视为工伤。
3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：无论这种伤害是否发生在工作场所内，只要与工作有关，即可认定为工伤。
4. 患职业病：这是指因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，且已被纳入国家职业病目录。
5. 因工外出期间：由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明，同样属于工伤范畴。
6. 在上下班途中：受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也视为工伤。

此外，还有一些视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等。

同时，也有一些情形不得认定为工伤或视同工伤，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。

二、工伤认定申请及程序

职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请过程中，可能还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。

三、工伤保险待遇及赔偿标准

工伤职工享受一系列工伤保险待遇，包括医疗待遇、伤残待遇等。具体赔偿标准根据伤残等级、本人工资等因素确定。例如，一次性伤残补助金根据伤残等级发放，一级至四级伤残职工可获得27至21个月本人工资的一次性伤残补助金；伤残津贴则按月发放，标准为本人工资的90%至75%不等。

四、相关法律依据

上述规定主要依据《工伤保险条例》以及《社会保险法》等相关法律法规。这些法律条文为工伤认定、赔偿等提供了明确的法律依据和保障。

综上所述，工伤法律条文是一个相对复杂且完善的体系，旨在保护职工的合法权益。在实际操作中，建议根据具体情况咨询专业律师或相关部门以获取更准确的法律意见和帮助。如果您有任何关于工伤的法律问题或疑问，可以直接向我咨询。