劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，主要分为以下三种类型：

1. 固定期限劳动合同：

   • 定义：固定期限劳动合同是用人单位与劳动者明确约定合同终止时间的劳动合同。
   • 特点：具有明确的起始日期和终止日期，合同期限届满时，劳动关系即行终止。
   • 适用场景：适用于临时性、季节性、阶段性的工作岗位，或用人单位需对劳动者的工作能力、表现进行进一步考察评估的情况。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 定义：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未约定确定终止时间的劳动合同。
   • 特点：合同没有明确的终止时间，除非双方协商一致或依法解除，否则劳动关系将持续存在。
   • 适用情形：
     1. 劳动者在用人单位连续工作满十年。
     2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。
     3. 连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同。
     4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

   • 定义：以完成一定工作任务为期限的劳动合同是用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
   • 特点：合同期限以某项工作的完成为准，工作完成即合同终止。
   • 适用场景：适用于一些临时性、一次性的工作项目，如建筑工程、软件开发、影视拍摄等。

此外，根据签订劳动合同的主体不同，还可以划分为集体劳动合同、劳务派遣合同和非全日制合同等类型。这些类型的劳动合同在具体条款和适用上可能有所不同，但都需要遵循《劳动合同法》的基本规定和原则。

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