对于不合理的罚款，你可以通过法律途径进行申诉或投诉，以拒绝接受该罚款。具体分析如下：
一. 分析罚款的性质与来源
- 公司内部的罚款：若罚款是由公司内部规章制度所设定，并直接涉及你的切身利益，且你认为该罚款不合理，那么首先应当审查该规章制度是否违反法律、法规规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条，若公司规章制度违反法律、法规，你有权向劳动行政部门投诉，要求其责令公司改正，并可能获得赔偿。
- 行政机关的罚款：若罚款是由行政机关作出的行政处罚，你认为该处罚不合理，那么根据《中华人民共和国行政处罚法》第七条，你享有陈述权、申辩权，并有权依法申请行政复议或提起行政诉讼。
二. 具体的申诉或投诉途径
公司内部罚款的申诉：
- 你可以首先尝试与公司进行协商，表达你对罚款的异议。
- 若协商无果，你可以向公司的劳动争议调解委员会申请调解，或者根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条，向依法设立的基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 若调解仍无法解决问题，你可以考虑向劳动行政部门投诉，或提起劳动争议仲裁。
行政机关罚款的投诉：
- 对于行政机关的罚款，你可以在收到行政处罚决定书之日起一定期限内（通常为60日），向作出处罚决定的行政机关的上一级行政机关或同级人民政府申请行政复议。
- 你也可以选择在收到行政处罚决定书之日起六个月内，向人民法院提起行政诉讼。
三. 拒绝交纳罚款的注意事项
- 在你通过法律途径申诉或投诉期间，若行政机关要求你交纳罚款，你可以暂时拒绝交纳，但应保留好相关证据，如罚款通知书、申诉或投诉的受理回执等。
- 若你最终未能成功申诉或投诉，且行政机关的罚款决定被确认为合法，那么你需要按照法律规定交纳罚款。否则，根据《中华人民共和国行政处罚法》第七十二条，行政机关有权采取一系列强制措施来执行罚款决定。
我建议：在拒绝不合理罚款之前，务必先了解清楚罚款的性质与来源，并选择合适的申诉或投诉途径。同时，保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。