被行政拘留对找工作确实可能产生一定影响。具体分析如下：

1. 部分特殊行业受限：

   • 一些对从业者背景审查严格的单位，如政府机关、事业单位、国企、金融机构、安保行业等，在招聘时可能会因求职者有行政拘留记录而拒绝录用。这些行业通常要求从业者具备良好的品行和遵纪守法的记录，因此行政拘留记录可能成为他们拒绝录用的理由。

2. 普通企业影响较小：

   • 多数普通企业在招聘时主要关注求职者的工作能力、经验和技能等方面，行政拘留记录并非他们重点考察的内容。因此，在这些企业找工作，行政拘留记录的影响相对较小。但求职者仍需注意，在求职过程中应如实告知自己的过往经历，以免因隐瞒而导致后续问题。

3. 可能影响职业发展：

   • 即使被录用，在一些注重员工品德和纪律的企业中，行政拘留记录可能在晋升等环节成为不利因素，影响个人职业发展。企业可能会在考虑员工晋升时，对其过往的行政拘留记录进行考量，从而影响晋升决策。

4. 法律义务与责任：

   • 求职者在求职过程中有如实告知自己过往经历的义务。如果隐瞒行政拘留记录而被用人单位后续发现，可能导致劳动合同被解除或其他不利后果。同时，行政拘留本身也是违反法律法规的行为，虽然不等同于犯罪，但也会对个人声誉和信用造成一定影响。

综上所述，被行政拘留对找工作可能产生一定影响，具体影响程度取决于求职者的求职领域、企业背景审查的严格程度以及个人职业发展情况。因此，建议求职者在求职前充分了解招聘单位的要求和背景审查流程，并如实告知自己的过往经历，以避免因隐瞒而导致的不必要麻烦。