微信通知解除劳动合同这一行为的合法性，需要结合具体情况和法定程序来判断。
首先，从法律效力上看，微信通知属于电子数据形式，根据《民法典》的相关规定，能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，可以视为书面形式。因此，微信通知解除劳动合同在形式上是可以被认定为有效的。
然而，要判断微信通知解除劳动合同的合法性，还需考虑以下几个方面：
解除理由的合法性：解除劳动合同的理由必须符合《劳动合同法》的规定。例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等法定情形。如果解除理由不合法，即使通过微信通知，也可能被认定为违法解除。
通知的送达与确认：用人单位必须确保通知确实送达给劳动者，并且劳动者已经知晓通知内容。在微信通知的情况下，用人单位应保留相关证据，如聊天记录截图、微信发送记录等，以证明通知已经有效送达。
遵循法定程序：用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序。例如，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在某些情况下需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。如果用人单位仅用微信通知，而未遵循这些法定程序，那么解除行为可能被视为违法。
综上所述，微信通知解除劳动合同在形式上具有法律效力，但其合法性取决于解除理由的合法性、通知的送达与确认以及是否遵循了法定程序。因此，用人单位在解除劳动合同时，应优先考虑采用书面形式通知，并确保解除行为符合法律规定的条件和程序。如果劳动者认为用人单位的解除行为违法，可以及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。