到了退休年龄被辞退，一般情况下是没有经济补偿的。下面我详细为你解释一下这个问题：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的法定情形之一就是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，即达到退休年龄并享受养老金。
   • 当劳动者达到退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿金。

2. 不想退休也必须退休的情况：

   • 即便劳动者个人不想退休，但一旦达到法定退休年龄并符合享受基本养老保险待遇的条件，劳动合同就会依法终止。
   • 这是法律规定的强制性条款，不受劳动者个人意愿的影响。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者虽然达到退休年龄，但并未开始享受基本养老保险待遇，且仍在用人单位继续工作，那么此时劳动关系的存在并不受退休年龄的限制。
   • 在这种情况下，如果用人单位辞退劳动者，且符合《劳动合同法》中规定的需要支付经济补偿的情形（如用人单位因经营需要裁员、劳动者因用人单位的过错而解除劳动合同等），那么劳动者是有权要求用人单位支付经济补偿的。

综上所述，到了退休年龄被辞退，一般情况下是没有经济补偿的。但如果你属于上述特殊情况，且用人单位的辞退行为符合支付经济补偿的情形，那么你可以依法主张自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。