没签劳动合同，劳动者一般可以随时离职。下面我详细解释一下相关的法律规定和注意事项：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，劳动者不仅有权随时离职，还可以要求用人单位支付双倍工资。

2. 离职方式：

   • 试用期内：劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 过了试用期：在未签订劳动合同的情况下，劳动者通知用人单位后也可以离职，不受提前通知期的限制。

3. 工作交接与赔偿责任：

   • 劳动者在离职时，应出于职业道德和工作交接的考虑，做好工作交接，防止给用人单位造成不必要损失。如果因劳动者未做好工作交接导致用人单位损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿。

4. 证据保留与维权：

   • 劳动者应保留能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据在后续维权时非常重要，可以帮助劳动者主张未签合同的双倍工资差额等权益。

5. 法律责任：

   • 一般情况下，未签劳动合同离职，员工无需承担法律责任。但如果员工未按法定程序离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求员工赔偿损失。不过，用人单位需对损失承担举证责任。

综上所述，没签劳动合同的情况下，劳动者一般可以随时离职，并有权要求用人单位支付双倍工资。但离职时仍需注意做好工作交接，保留相关证据，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。