在员工不接受协商的情况下，用人单位不能强行辞退员工。是否可以辞退员工，需根据具体情形和法律规定来综合分析。以下是对此问题的详细解答：

1. 合法辞退的情况：

   • 过失性辞退：根据《劳动合同法》第三十九条，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等情形，用人单位可以直接依法解除劳动合同。
   • 无过失性辞退（含经济性裁员）：根据《劳动合同法》第四十条和第四十一条，如果员工患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果，以及符合法定裁员情形等，用人单位在提前说明情况、听取意见（经济性裁员时）、报告劳动行政部门（经济性裁员时）后，可以解除劳动合同，但需按规定支付经济补偿金。

2. 经济补偿标准：

   • 按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退的后果：

   • 如果用人单位辞退员工的情形不属于上述合法情形，则属于违法解除劳动合同。
   • 员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

4. 处理建议：

   • 用人单位与员工应首先尝试通过充分沟通达成一致意见。
   • 若协商不成，可寻求劳动争议调解委员会或其他第三方机构的帮助进行调解。
   • 双方在处理过程中应注意保留相关证据，以便在后续的调解、仲裁或诉讼中使用。
   • 若调解无果，员工有权向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位在辞退员工时，必须严格遵循法律规定，判断是否可以合法辞退，并据此采取相应的处理措施。如果员工不接受协商，用人单位不能强行辞退，而应通过合法途径解决劳动争议。