关于“退休了还在上班，公司裁员是否有赔偿”的问题，我可以给你一个明确的结论：退休返聘人员在公司裁员时，通常不享有与在职员工相同的经济补偿权益。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 劳动关系与劳务关系的区别：

   • 在职员工与公司之间建立的是劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的保护。当公司裁员时，需要按照法律规定向员工支付经济补偿金。
   • 退休返聘人员与公司之间则建立的是劳务关系，通常不受上述劳动法律法规的严格约束。双方的权利和义务主要通过签订的劳务合同来约定。

2. 经济补偿金的适用对象：

   • 经济补偿金是《劳动合同法》针对劳动关系中的员工，在特定情况下（如裁员、合同期满不续签等）提供的一种经济保障。
   • 由于退休返聘人员与公司之间不存在劳动关系，因此他们通常不享有经济补偿金的权益。

3. 劳务合同的约定：

   • 退休返聘人员与公司签订的劳务合同中，应明确双方的权利和义务，包括工作内容、报酬、合同期限、违约责任等。
   • 如果劳务合同中未明确约定裁员时的经济补偿，那么退休返聘人员在被裁员时通常无法主张经济补偿金。

4. 实际情况的考量：

   • 在实际操作中，公司可能会根据退休返聘人员的贡献、工作表现以及公司的财务状况等因素，给予一定的经济补助或慰问金，但这并非法律强制要求的经济补偿金。

综上所述，退休返聘人员在公司裁员时，通常不享有与在职员工相同的经济补偿权益。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。