劳务派遣确实受到法律的保护。具体来说，劳务派遣合同受《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的全面保护，为劳动者提供了坚实的法律保障。以下是详细的解释：

一、劳务派遣关系的法律基础

• 明确法律依据：劳务派遣作为一种特殊的劳动关系，其劳动者的基本权利、劳动合同签订、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生、社会保险等各方面均受到《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的严格规制。
• 劳务派遣单位责任：作为用人单位，劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并承担用人单位对劳动者的全部义务，包括按月支付劳动报酬、缴纳社会保险等。

二、劳动者在劳务派遣中的权益保障

1. 劳动报酬

   • 同工同酬原则：被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬，确保薪酬公平。
   • 支付保障：劳务派遣单位不得克扣用工单位支付的劳动报酬，必须按时、足额支付。

2. 工作条件和劳动保护

   • 提供适宜条件：用工单位需为被派遣劳动者提供符合标准的劳动条件和必要的劳动保护，确保其工作安全与健康。
   • 禁止危险作业：被派遣劳动者不得从事超强度、高危险等禁忌性劳动。

3. 社会保险和福利待遇

   • 缴纳义务：劳务派遣单位有义务依法为被派遣劳动者缴纳各项社会保险费用，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
   • 享受福利待遇：被派遣劳动者有权享受用工单位提供的各项福利待遇，如带薪年休假等。

三、劳务派遣中劳动者权益的救济途径

• 劳动争议解决机制：当劳务派遣合同双方发生争议时，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径寻求解决。
• 法律责任追究：劳务派遣单位或用工单位若违反法律规定，侵害劳动者权益，将依法承担相应的法律责任，包括但不限于限期改正、加付赔偿金等。

综上所述，劳务派遣人员在工作中的各项权益均受到法律的全面保护。如果劳务派遣人员的合法权益受到任何侵犯，均可依法维权，我会在这里为你提供专业的法律支持。