竞争法主要包括《中华人民共和国反不正当竞争法》和与竞业限制相关的法律规定。以下是对竞争法内容的详细解析：

一. 《中华人民共和国反不正当竞争法》

• 该法主要规制不正当竞争行为，保护市场公平竞争秩序。其中，第六条明确规定经营者不得实施混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系。具体包括但不限于：
  1. 擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等相同或者近似的标识。
  2. 擅自使用他人有一定影响的企业名称、社会组织名称、姓名等。
  3. 擅自使用他人有一定影响的域名主体部分、网站名称、网页等。
  4. 其他足以引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系的混淆行为。

二. 与竞业限制相关的法律规定

• 竞业限制主要规定在《中华人民共和国劳动合同法》中，旨在保护用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
• 竞业限制的人员：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
• 竞业限制的范围、地域、期限：由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。竞业限制期限不得超过二年。
• 经济补偿与违约金：用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应支付违约金。
• 相关司法解释：如《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》对竞业限制的经济补偿、解除协议及违约金等方面进行了详细规定。

综上所述，竞争法内容涵盖了反不正当竞争法和与竞业限制相关的法律规定，旨在维护市场公平竞争秩序和保护用人单位的商业秘密。如有进一步需要，您可以继续咨询我。