当单位调岗而员工不同意时，协商是解决问题的关键。以下是从员工角度出发，如何与单位进行协商的具体建议：

1. 了解调岗原因：

   • 首先，要求单位明确说明调岗的具体原因，如公司业务调整、员工个人能力匹配等。若单位的调岗原因不合法或不合理，如出于歧视或报复，应直接指出并表达不满。

2. 阐述自身情况：

   • 向单位详细说明自己目前的工作状况，包括工作业绩、熟练程度以及在新岗位可能面临的不适应等，强调目前岗位更适合自己发挥能力。
   • 提及个人家庭情况，如新岗位通勤距离过远可能影响的正常工作出勤等，作为不支持调岗的合理理由。

3. 提出替代方案：

   • 根据自身情况和公司需求，提出可行的替代方案，如接受部分与调岗相关的工作内容调整但仍保留原岗位，或建议公司进行内部培训以提升能力适应岗位新需求。

4. 强调法律规定：

   • 委婉地提醒单位，随意调岗且未经员工同意可能违反劳动法相关规定，强调双方应遵守法律法规，谨慎对待调岗事宜。

5. 保持理性和尊重：

   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尊重单位的决定同时坚持自己的合法权益。通过积极的沟通，争取达成双方都能接受的结果。

若协商无果，员工还可以考虑以下措施：

• 查看劳动合同：确认劳动合同中关于工作岗位的约定，若单位擅自调岗且未经协商一致，可能构成违约行为。
• 向劳动监察部门投诉：若单位调岗行为不合法或不合理，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查。
• 申请劳动仲裁：在协商和投诉均无法解决问题的情况下，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总之，面对单位调岗而员工不同意的情况，应通过积极协商、了解法律规定并采取必要措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。