当劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权解除劳动合同，但必须遵循法定的程序，并支付相应的经济补偿。以下是详细的分析和解答：

结论前置：

• 用人单位在劳动者医疗期满后，若劳动者不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，可以解除劳动合同。
• 解除劳动合同前，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
• 解除劳动合同后，用人单位需向劳动者支付经济补偿金和不低于六个月工资的医疗补助费。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条明确规定了用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作时，可以解除劳动合同的条件和程序。

2. 处理流程与要求：

   • 医疗期评估：用人单位需确认劳动者是否已享受完规定的医疗期。医疗期的长短根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限确定。
   • 工作能力评估：医疗期满后，若劳动者仍无法从事原工作，用人单位应为其另行安排合适的工作岗位。若劳动者也无法从事另行安排的工作，则满足解除合同的条件之一。
   • 解除合同程序：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资作为代通知金，并与劳动者进行协商沟通，确保程序合法合规。
   • 经济补偿支付：解除劳动合同后，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限计算补偿金额，并支付不低于六个月工资的医疗补助费。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在医疗期内享受病假工资和医疗待遇。
   • 劳动者有权申请劳动能力鉴定，以确定自己的工作能力。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿金或医疗补助费，劳动者可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：

劳动者在患病或非因工负伤且医疗期满后无法继续工作时，用人单位虽有权解除劳动合同，但必须严格遵守法定程序，并承担支付经济补偿金和医疗补助费的责任。劳动者也应了解自己的权益，必要时通过法律途径维护自身利益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。