结论前置：上班期间生病了，公司是否有补偿，主要取决于生病的性质以及是否与工作有关。如果疾病被认定为工伤，公司需按照工伤相关规定进行补偿；如果疾病与工作无关，公司通常没有法定的补偿义务，但仍需遵守医疗期与病假工资等相关规定。

一、疾病与工作有关的情况

1. 工伤认定：

   • 如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，或所患疾病被认定为职业病，以及因工作环境恶劣、工作强度过大等原因导致且能证明与工作存在因果关系，这些情况应被认定为工伤。
   • 在此情况下，公司需承担的医疗费用、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等补偿，部分由工伤保险基金支付，部分由公司支付。如公司未依法缴纳工伤保险费，所有应由工伤保险基金支付的费用将由公司承担。

2. 未认定为工伤但与工作有关：

   • 即使疾病未被认定为工伤，但若能证明与工作有一定关联，如因工作压力大导致的心理疾病等，公司可能会出于人道主义考虑给予一定的关怀和帮助，如慰问金、额外的病假工资等。这种情况下的补偿并非法定义务，具体取决于公司政策和员工实际情况。

二、疾病与工作无关的情况

1. 普通疾病：

   • 对于普通疾病且与工作无关的情况，公司一般没有法定的补偿义务。
   • 但公司应遵守医疗期与病假工资的相关规定，根据员工的工作年限给予一定期限的医疗期，并按照劳动合同的约定支付病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的一定比例（通常为80%，具体以当地政策为准）。

2. 解除劳动合同的经济补偿：

   • 医疗期满后，如果员工不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、特殊注意事项

• 未缴纳工伤保险费的后果：如公司未为员工缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故或职业病，所有应由工伤保险基金支付的费用都将由公司承担。
• 及时咨询：在面临此类问题时，员工应及时向我咨询以获取准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到妥善维护。

综上所述，上班期间生病公司的补偿情况需根据具体情形来确定。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。