您好，关于退役军人企业单位没有安置怎么算工龄的问题，以下是根据相关法律法规和政策给出的详细解答：

首先，我们要明确的是，退伍军人的军龄是计算为工龄的，这是由国家法律法规明确规定的。具体来说，根据《退役士兵安置条例》第四十四条以及《中华人民共和国退役军人保障法》的相关规定，退役士兵服现役年限是计算为工龄的，与其所在单位工作年限累计计算。

对于您提到的情况，即退伍军人被安排到企业单位但没有被具体安置，其工龄的计算仍然遵循上述原则。也就是说，退伍军人在部队服役的时间将作为其工龄的一部分，与退役后在单位（即使暂时没有具体岗位）的工作年限合并计算。这里需要注意的是，即使退伍军人暂时没有具体的工作岗位，但只要其已经退役并被安排到企业单位，其军龄就开始与后续的工作年限合并计算。

在具体操作上，如果退伍军人义务兵服役了比如2年，退伍后到企业但暂时没有具体岗位，这段时间仍然会计入工龄。如果之后在企业工作了比如20年，那么其总工龄就是军龄2年加上企业工作的20年，共计22年。同样地，这段军龄在社保待遇计算中也是有效的，会用于计算养老金待遇等涉及工龄的社保权益。

此外，对于特殊情况的工龄计算也有明确规定。比如转业、复员、退伍军人由国家分配或被招收到国家机关、企事业单位工作的，其军龄与参加工作后的工作时间会合并计算。对于在职人员参军后复员退伍的，其参军前后的工龄、军龄也可合并计算。

最后，工龄是影响退休待遇的重要因素之一，直接关系到退休金、年假天数、病假待遇等权益。因此，正确计算工龄对于保障退役军人的合法权益至关重要。如果您在工龄计算等方面有任何疑问或需要进一步的帮助，建议及时向当地退役军人事务部门、社保部门咨询了解，以确保准确享受相应权益。