三方协议的法律效力并不是由教育部直接规定的。三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》和《全国毕业研究生就业协议书》，一般由国家教育部高校学生司统一制表。它明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，由毕业生本人、学校和用人单位三方签订。这份协议虽然由教育部统一制表，但其法律效力主要来源于《民法典》的相关规定，以及协议本身的内容和各方的真实意思表示。

1. 法律效力来源：

   • 三方协议作为一种民事合同，其法律效力主要受到《民法典》的规范。根据《民法典》的规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。只要协议内容合法、各方意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该协议就具有法律效力。

2. 协议内容的重要性：

   • 三方协议的内容应明确、具体，包括毕业生的自身情况、去用人单位就业的意愿、用人单位的接收意向、学校对毕业生就业的登记等。这些内容应真实、准确地反映各方的权利和义务，以确保协议的合法性和有效性。

3. 签订主体的法律责任：

   • 毕业生、用人单位和学校作为三方协议的签订主体，应各自承担相应的法律责任。如果任何一方违反协议约定，都可能构成违约，并应承担相应的违约责任。

综上所述，三方协议的法律效力并不是由教育部直接规定的，而是来源于《民法典》的相关规定以及协议本身的内容和各方的真实意思表示。在签订三方协议时，各方应认真阅读协议内容，确保自身权益得到保障，并严格遵守协议约定，以避免可能的法律纠纷。如有任何关于三方协议的法律问题，欢迎随时向我咨询。