货拉拉是否要交押金和保证金，主要取决于货拉拉公司的具体规定，但用人单位不得违反相关法律法规要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。

一. 押金与保证金的收取

• 货拉拉作为物流平台，其是否要求司机交押金和保证金，首先需参考货拉拉公司的具体政策和服务协议。这些政策可能因时间、地区或特定活动而有所变化。
• 然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，如果货拉拉作为用人单位，其要求司机交押金或保证金的行为可能违反法律规定。

二. 法规的适用性分析

• 对于货拉拉是否要交押金和保证金的问题，关键在于理解《中华人民共和国劳动合同法》第九条的适用范围。该条款明确禁止用人单位以任何名义向劳动者收取财物，这包括押金、保证金等。
• 如果货拉拉以平台服务提供者的身份，而非用人单位的身份，要求司机交押金或保证金，那么这一行为可能不受上述劳动法规的直接约束。但即便如此，货拉拉也应确保其收费行为合法、合理，并遵循相关消费者保护法规。

三. 我的观点

• 我建议司机在加入货拉拉平台前，应仔细阅读并理解货拉拉的服务协议和收费标准。如果货拉拉要求交押金或保证金，司机应评估这一要求是否合理，并考虑其法律风险。
• 如果司机认为货拉拉的押金或保证金要求不合理或违法，他们有权拒绝支付，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，货拉拉是否要交押金和保证金取决于其具体规定，但这些规定不得违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。如有进一步需要，您可以继续咨询我。